Le premier frein au développement
Demandez à n’importe quelle direction de centre de santé quel est son sujet le plus difficile, le recrutement de médecins arrive presque toujours en tête. La pénurie médicale tend les territoires, les départs s’accélèrent et la concurrence pour attirer les mêmes praticiens est rude. Un poste vacant, c’est une file active qui se ferme et une équipe qui compense.
Sortir de l’approche passive
La plupart des centres recrutent en postant une annonce et en attendant. Cette méthode fonctionne de moins en moins. Les médecins susceptibles de rejoindre un centre ne sont pas tous en train de chercher activement. Beaucoup sont en poste et n’envisagent un changement que si on vient les chercher avec un projet clair. Le recrutement médical efficace est aujourd’hui une démarche active, pas une attente.
Bien cadrer avant de chercher
Avant de lancer une recherche, il faut définir précisément le besoin : spécialité, temps de travail, conditions d’exercice, atouts du projet. Un poste mal cadré attire peu ou attire mal. C’est aussi le moment de travailler l’attractivité du centre, car le salariat séduit, à condition de savoir le raconter.
S’appuyer sur les bons partenaires
Le sourcing médical est un métier. Plutôt que d’improviser, il est souvent plus efficace de s’appuyer sur des recruteurs spécialisés, qui disposent de viviers et de canaux dédiés. C’est l’approche que nous proposons via nos partenariats recrutement, articulés avec notre connaissance du modèle CDS.
Pour aller plus loin
Contactez-nous pour un check-up gratuit. Nous regardons votre besoin, votre territoire et la meilleure manière d’aller chercher vos médecins.