Un modèle qui attire
Le salariat séduit une partie croissante des praticiens, en quête de stabilité et de cadre. Les centres de santé en font un argument d’attractivité fort.
Un équilibre à tenir
Le coût salarial doit être couvert par l’activité et les financements mobilisés. L’équilibre repose sur une organisation efficace et une bonne valorisation des dispositifs.
Fidéliser autant que recruter
Attirer un médecin ne suffit pas. La qualité de l’organisation, des outils et de la coordination conditionne la fidélisation des équipes.
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Un check-up gratuit permet d’examiner l’équilibre entre masse salariale et financements.