Une logique de résultats
La rémunération sur objectifs de santé publique valorise l’atteinte d’indicateurs de prévention, de suivi des patients chroniques et d’organisation. Elle s’applique également en centre de santé.
Des indicateurs à suivre
Le niveau de rémunération dépend de la qualité du suivi et de la traçabilité des données. Un système d’information bien tenu fait une différence directe.
Un levier souvent négligé
Le pilotage de ces indicateurs demande du temps. Faute de ressources dédiées, beaucoup de centres laissent une partie de cette rémunération de côté.
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Un check-up gratuit permet d’identifier les marges de progression sur ce dispositif.